В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Эта норма не влечет автоматического продления ежегодного отпуска на период временной нетрудоспособности, но она дает работнику право требовать от работодателя продления отпуска или перенесения его на другой срок. То есть работодатель может не согласиться на продление отпуска на условиях работника, но он не вправе отказать ему в перенесении отпуска на другой срок или проигнорировать соответствующее требование работника.
Таким образом, вы должны сообщить работодателю о болезни и согласовать с ним новый срок отпуска.