Вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 ТК РФ. Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Таким образом, график отпусков должен быть утвержден не позднее календарной даты начала двухнедельного срока до наступления соответствующего календарного года. График отпусков на 2023 год в компаниях должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2022 года. Если графика отпусков в компании по каким-то причинам нет, его можно утвердить в другое время.