Эксперты Роструда разъяснили, можно ли продлить полугодовой период временной дистанционной работы, если работник уходил в отпуск или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.
Ведомство напоминает, что с 2021 года в ТК РФ внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя.
В частности согласно статье 312.1 ТК РФ, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно. При этом временная форма допускается в течение срока, не превышающего шести месяцев.
По мнению Роструда, отпуск или больничный не являются основанием для продления указанного предельного срока дистанционной работы.
Такие разъяснения приведены в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2020 года.